私域东说念主才有何发展的新趋势与新机遇？日前，前景无忧51job与见实合伙发布的《2026私域东说念主才需求与薪酬透露》表露，这一领域的东说念主才薪资稳中有升。

这是两边一语气五年聚焦该领域进行深度钻研，并合伙发布筹议效劳。与曩昔两年比较，本年《透露》表露，商场开释出明确回暖信号，不仅行业结构全面外扩，岗亭需求与送达活跃度有所培育，薪资体系也呈现稳中有升的态势，尤其反馈出企业对中段薪资招聘的信心正在增强。

透露数据表露，2025 年私域行业结构全面外扩。其中，广东省也曾岗亭发布的都备中心，占比23.72%。如将深圳市单独列出，其与广州则酿成“双中枢”结构。上海、浙江等长三角区域占比稳，而北京占比一语气两年培育，阐明总部型企业正在重新引申增长岗亭。与此同期，湖北、四川、重庆等中西部地区的占比也呈现高潮势头，绚烂着私域岗亭正从东部沿海向中西部产业带扩散，酿成更平衡的区域面目。

在薪资结构上，中段岗亭已成为企业招聘的主战场，这一局势体现了企业信心的踏实与战术聚焦。2023年至2025年间，在企业发布的岗亭中，6000–7999元与8000–14999元两个中段薪资区间握续保握高位。具体来看，6000–7999元区间一语气三年占比最高，2025年达到26.58%，稳居第一；8000–9999元与10000–14999元区间在2025年辞别占比17.45%和14.56%，举座保握平安。这一趋势标明，企业正握续将东说念主力资源竖立向中层复合型东说念主才歪斜，并为这类岗亭提供相对平安的薪资援助。

此外，本年透露初度对私域与全域才智进行了颐养建模，基于1000条果然岗亭描述文本的拆解，透露索取出岗亭才智图谱与象限结构，系统呈现了刻下主流岗亭群体的才智组合与进阶旅途。这不仅是对现存东说念主才结构的复盘，也为企业招聘与从业者成长提供了明晰的参考标的。

私域运营日益成为企业从增量竞争转向存量深耕的要津，前景无忧51job将握续顺心该领域发展，通过专科细察与办事，助力企业与东说念主才杀青高质料蚁集与共同成长。

原标题：《《2026私域东说念主才需求与薪酬透露》发布，薪资结构稳中有升》

栏目主编：唐玮婕

着手：作家：文讲述 徐晶卉

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