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显而易见的是,很多企业之所以出现人才困境,在于其人才评价机制和用人实践是存在问题的,从而让真正的人才无法在企业中立足,人才之匮乏必然导致众多企业失败的后果。有企业学会了所谓的员工绩效评价体系,采用给员工打分方式对员工进行评价。这其中最搞笑的是平级互评和下级给跨部门领导打分。由于存在利益纠葛,平级互评事实只能成为相互攻击的手段而已,而给跨部门领导打分则由于对对方工作情况的不了解,评价只能演变为印象和关系的一次闹剧而已,这二种评价模式对企业没有丝毫的意义。评价只能建立在多元化、全面和细致的基础上,评价的内容决不能够只限于工作内容。

暂停回来,约翰逊挑篮得手,翟晓川继续空切得分。约翰逊反击暴扣,翟晓川和约翰逊对飙三分,双方比分交替上涨。康格前场篮板打进,中国队以22-20仅领先2分。沈梓捷两罚一中,首节比赛中国队以28-25领先。

雁山区委宣传部官方微信5月11日发布通报,经消防部门调查认定:火灾起火时间为2019年5月5日6时39分许;起火原因为桂林市雁山区雁山镇西龙村刘某民房一楼北面大厅电动自行车电气故障引发火灾。

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